各種休暇

年間休日

年間休日127日（2023年度）完全週休2日制（土日祝）
※現場異動間の長期休暇取得も可能！

有給休暇

10日～20日 （2023年度平均取得日数11.0日）

休暇制度

GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇

勤務時間・諸手当

勤務時刻

外勤 8:00～17:00､内勤 8:30～17:30
※月平均所定外労働時間 21.3時間（2023年度実績）

賞与

年2回（7、12月）

昇給

年1回（5月）

諸手当

通勤手当（全額支給）・家族手当・住宅手当・時間外手当・役付手当など

加入保険

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険※社会保険完備

福利厚生

生活と成長を支える

社員全員がいつまでも安心して働けるように､経済的な負担を軽減する施設や制度の充実に努めています｡

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  社員寮

  東京・大阪は寮完備、寮の無い地域ならびに作業所についてはマンション等を代用寮として用意します。

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  代用社宅

  社員個人が選定したマンション等を会社契約で賃貸し､家賃の半額を会社が負担します｡

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  住宅取得促進（利子補給）制度

  利息の一部を10年間補助します｡

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  確定拠出年金

  会社が掛金を毎月社員の年金口座に積み立てし､従業員自ら年金資産の運用を行います｡運用成績によって将来受け取れる年金が変動します｡

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  資格取得支援

  会社が推奨する資格について､合格時には報奨金が支給されます｡また、資格取得奨励制度として受験講座費や必要な諸経費を全面的にサポートします。

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  社内表彰制度

  業績への貢献が顕著な社員や事業所、日常業務における創意工夫を考案した者、勤続30年に達した社員に対し、創立記念日に表彰を行う制度です。

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  結婚祝金

  親睦会（社員共済会）から御祝金が支給されます。

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  再雇用制度

  定年退職後、社員が雇用の継続を希望する場合、法律に則って最長65歳まで働くことができます。再雇用者の健康にも配慮し、人間ドックの受診や年次有給休暇も付与しています。

仕事と家庭の両立支援

ワークライフバランスを尊重し､社員全員がいきいきと働ける職場環境の整備を積極的に進めています。

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  子の看護休暇

  子どもの看護が必要なときに利用できる休暇です。1年に12日､または時間単位で取得可能です｡

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  フレックス・時短勤務

  法律を上回る「小学校3年生」まで、短時間勤務を利用することができます。（法定 3歳まで）

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  時間単位・有給休暇
  取得制度

  時間単位で有給休暇を取得することができるため、子どものお迎えや学校行事への参加、家族の介護などに利用できます。

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  ジョブリターン（復職）制度

  出産･育児などで当社を退職した社員を再雇用し､能力を発揮できる場を提供します｡

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  介護休暇

  介護が必要な家族を介護するための休暇です。1年に12日､または時間単位で取得可能です｡