新卒採用サイト2020

女性活躍推進研修を実施しました。
研修は男性職員、女性総合職、女性エリア総合職・一般職・直属上司の3つに分けて行いました。

【男性職員】
 男性職員対象の研修は東北支店、東京支店、大阪支店、九州支店で行いました。
 これまでの研修で取り上げてきた女性活躍推進のあり方や業界の流れを復習するとともに、森本組で実施したい両立支援（仕事と子育て・介護等プライベートな事との両立）のアイデアをグループで話し合いました。
 自分で解決できるかどうか、プライベートなことか、仕事上のことかなどを軸に、両立するうえで、身の回りで起こる可能性がある課題とその解決策を考えました。また、育児とは関係がないと考えているベテランの男性職員にとっては、これから直面する可能性のある介護との両立の課題について認識し、両立支援は女性だけの問題ではないと気付づいてもらう良い機会になったと思います。

【女性総合職】
 テーマは「ライフイベントに合わせたキャリアイメージ形成」です。
 現場や部署でのそれぞれの立場の現状を話すグループワークと、今後の課題や生活スタイルと重ねてシミュレーションをしました。女性のキャリア講師より、仕事と結婚、子育ての経験を講演して頂き、たくましさや女性の強さを感じました。

【女性エリア総合職・一般職と直属上司】
 テーマは「仕事に対する価値観」と「女性職員のキャリアの目標設定」です。
 各グループごとにテーブルを囲み、これからの会社に求める事や必要な事項・展望等をディスカッションしながら意見交換しました。仕事の枠を大きく越えて直属上司と同席し、他部署や他支店との方々と意見交換する中で現状を認識しあいながらこれから進む森本組の未来展望を話し合うことができました。

今回の研修は各支店（東北・東京・大阪・九州）での研修を開催しました。
テーマは『女性から慕われる上司になるために-基本編-・-応用編-』女性活躍推進を
正しく理解してもらい、何のために女性活躍推進があるのかを学び、グループに分
かれてデスカッションやワークショップ＆情報交換など、こんな時あなたならどう
しますか？課題について話し合っていただきました。
実際に女性社員から相談され、どう対応するのか代表者に実演していただき、笑い
あり、神対応ありで盛り上がりました

女性の研修は講習会と現場見学を合わせ２日間で行いました。
現場見学では２現場を概要を聞きながら現場をまわり、事務所のトイレなど設備のチェックを行いました。
普段現場で頑張っている職員、現場を見る機会が少ない職員それぞれ、貴重な体験ができました

昨年に引き続き2017年2～3月にかけて「第2回女性活躍推進研修」を実施しました。
管理者研修では、女性活躍推進とは？の導入からコミュニケーションのコツを、
女性社員研修では、仕事に対するモチベーションの保ち方を学びました。
特に女性社員にとっては全社で集まれる貴重な機会であり、グループワークによってお互いの業務や考え方を知る良い機会となりました。