SUSTAINABILITYサステナビリティ

CSR

女性活躍推進

女性活躍推進

行動計画

社員全員が自己の能力を最大限に発揮できる風土、環境づくりを推進し、結果として女性社員をはじめとする多様な人材が活躍できる職場を目指すため、次の行動計画を策定する。

  1. 計画期間：2023年4月1日～2025年3月31日
  2. 目標と取組み内容・実施時期
目標1：　新卒採用者に占める女性総合職の割合を20％以上とする
取組内容
2023年4月～ 女性向け会社PR冊子を作成し定期的に更新する。
2023年5月～ 女性活躍推進室による制度や職場環境の継続的な改善を行い、女子学生が安心感を得られる会社づくりを進める。
2023年4月～ 女子学生をインターンシップへ積極的に受け入れる。
目標2：　男女別育児休業取得率の向上
　　　　　男性取得率15％　期間1週間、女性取得率100％　期間1年間
取組内容
2023年4月～ 育児休業等に関する法改正の情報を発信する。
2024年4月～ 育児介護の規定や制度をわかりやすくデータベースにまとめ周知する。

2023年4月1日

次世代育成支援対策推進

行動計画

社員がその能力を十分に発揮できるとともに、仕事と生活の調和をはかり、働きやすい職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間：2024年4月1日～2026年3月31日までの2年間
  2. 計画内容
目標1：　計画期間内に、育児休業取得率を次の水準以上にする
　　　　　男性社員・・・取得率５０％以上にすること
対策
2024年4月～ 社内で発行している「育児の手引き」や両立支援に関わる 社内規定条文等をわかりやすくまとめたデータベース 「ライフイベント」の充実を図る

大阪市女性活躍リーディングカンパニー

2022年4月より☆の数が増え3つ星認証が始まりました。
さらに男女とも働きやすい職場環境となるよう取り組んでまいります。

大阪リーディングカンパニー事業とは大阪市が一定の基準に則り法令順守にとどまらず、
「意欲ある女性が活躍し続けられる組織づくり」
「仕事と家庭の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援」
「男性の育児や家事、男性の家庭参画支援」
について積極的に推進する企業等が、社会的に認知されることでその取り組みが広く普及することを目的とした認証事業です。