働きやすい職場
女性活躍推進
行動計画
森本組は、女性が ”働きやすさ”を実感でき、一人ひとりがイキイキと活躍できる職場を目指し、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき、一般事業主行動計画を策定しました。
社員全員が自己の能力を最大限に発揮できる風土、環境づくりを推進し、結果として女性社員をはじめとする多様な人材が活躍できる職場を目指すため、次の行動計画を策定する。
1. 計画期間 2021年4月1日 ～ 2023年3月31日
2. 目標と取組内容・実施時期
| 目標1： | 新卒採用者に占める女性総合職の割合を10％以上とする。 |
＜取組内容と実施時期＞
| ●2021年4月～ | 女性向け会社ＰＲ冊子を作成し定期的に更新する。 |
| ●2021年4月～ | 女性活躍推進室による制度や職場環境の継続的な改善を行い、女子学生が安心感を得られる会社づくりを進める。 |
| ●2021年7月～ | 女子学生をインターンシップへ積極的に受け入れる。 |
| 目標2： | 有給休暇取得回数を2020年度比1.5倍とする |
＜取組内容と実施時期＞
| ●2021年4月～ | 2021年度から導入する時間単位有給休暇制度を活用し、休暇を取得しやすい職場風土づくりを推進する。 |
| ●2021年7月～ | 2021年7月～時間外上限規制への対応に向けた取り組みの中で、ライフワークバランスを尊重する会社方針を社内に周知していく。 |
2021年4月1日
大阪市女性活躍リーディングカンパニー
平成２９年１月に『大阪市女性活躍リーディングカンパニー』の２つ星の認証を受けました。
大阪市女性活躍リーディングカンパニー事業とは、大阪市が一定の基準に則り法令の遵守にとどまらず、「意欲のある女性が活躍し続けられる組織づくり」「仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援」「男性の育児や家事、地域活動への参画支援」について積極的に推進する企業等が、社会的に認知されることでその取組みが広く普及することを目的とした認証事業です。
