働きやすい職場

女性活躍推進

行動計画

森本組は、女性が ”働きやすさ”を実感でき、一人ひとりがイキイキと活躍できる職場を目指し、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき、一般事業主行動計画を策定しました。

女性が能力を十分に発揮できるように仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間 　平成２８年４月１日　～　平成３３年３月３１日

2. 当社の課題

建設業全体の就業者における女性の割合は約 １３％であるが、当社は約 ９％と開きがあり、技術系（土木・建築学科）の女性の応募者が少なく、女性の技術者が少ない。

3. 目標と取組内容

【取組内容】

■技術系の女性の応募を増やすため、自社ホームページ・学生向けパンフレット・就職サイト等の内容を見直す。

■大学・高専・専門学校での学生向け説明会や企業合同説明会、学校訪問において、技術系の女性も積極的に採用していることや女性活躍推進チームにおける活動状況について説明する。

【取組内容】

■（仮称）女性活躍推進室の設置に向け、準備室を立ち上げ、人選・組織上の位置付け・取組内容等を検討する。

■女性社員に対するきめ細かいニーズの把握のため、定期的かつ継続的にアンケート・ヒアリング・研修・交流会などを実施し、フォローアップを実施していく。

【取組内容】

■関係行政機関・学校との連携。
学生の現場見学及びインターンシップ受け入れ継続実施。

【取組内容】

■社内掲示板（イントラネット）や電子メールによる職員への周知を定期的に実施する。

大阪市女性活躍リーディングカンパニー

平成２９年１月に『大阪市女性活躍リーディングカンパニー』の２つ星の認証を受けました。

大阪市女性活躍リーディングカンパニー事業とは、大阪市が一定の基準に則り法令の遵守にとどまらず、「意欲のある女性が活躍し続けられる組織づくり」「仕事と生活の両立（ワーク・ライフ・バランス）支援」「男性の育児や家事、地域活動への参画支援」について積極的に推進する企業等が、社会的に認知されることでその取組みが広く普及することを目的とした認証事業です。