働きやすい職場

教育訓練制度

経営理念にある「イノベーション」のもと自由闊達な社風の中で、「社員皆は私たちの資産」として、技術・知識以上にコミュニケーション能力・リーダーシップ・ 豊かな創造性をもって事業の持続的な成長に自立的に貢献できる人材を育成する様々なシステムを整えています。

教育研修システムは管理部門・土木部門・建築部門の3部門がそれぞれ必要である力量把握し教育訓練計画を立案し実施します。

管理部門は全社員共通で必要とされる力量を把握し計画実施します。

新入社員　管理監督職候補者　人権　法務　ＢＣＰ（事業継続計画）　エリア総合職研修

土木部門は土木管理者として必要とされる力量を把握し計画実施します。

新入生研修　初級　主任　所長

建築部門は建築管理者として必要とされる力量を把握し計画実施します。

新入生研修　フォローアップ　係員　所長

中途採用の社員については当社のシステムを理解するように「入社受入研修」を実施しています。

資格取得奨励制度

企業内研修でなく、個人が自立してスキル向上を図ることについて、森本組は受験講座費や登録費等資格取得に必要な諸費用を負担する共に 職場環境の整備など全面的にサポートしています。