経営理念にある「イノベーション」のもと自由闊達な社風の中で、「社員皆は私たちの資産」として、技術・知識以上にコミュニケーション能力・リーダーシップ・ 豊かな創造性をもって事業の持続的な成長に自立的に貢献できる人材を育成する様々なシステムを整えています。
教育研修システムは管理部門・土木部門・建築部門の3部門がそれぞれ必要である力量把握し教育訓練計画を立案し実施します。
中途採用の社員については当社のシステムを理解するように「入社受入研修」を実施しています。
企業内研修でなく、個人が自立してスキル向上を図ることについて、森本組は受験講座費や登録費等資格取得に必要な諸費用を負担する共に 職場環境の整備など全面的にサポートしています。
その他の制度として、作業所は竣工引渡しが完了すればその間の現場業務での慰労として最短2日間（但し、勤務期間により休暇日数は計算）のリフレッシュ休暇制度や 勤続30年間の慰労に10日間の特別休暇と慰労金が送られます。
