働きやすい職場

人事制度（育児・介護休暇 ほか　福利厚生制度）

男女間の固定的な役割分担を是正し、男女共に子育てをしながら働き続けられる職場環境の整備を積極的に進めています。
育児・介護休業法の改正に伴い、法基準を上回る内容で2010年10月には男性社員にとっても、育児参加しやすい環境づくりにも取り組み、 育児や介護休暇の時間単位での取得も可能になりました。

その他の制度として、作業所は竣工引渡しが完了すればその間の現場業務での慰労として最短2日間（但し、勤務期間により休暇日数は計算）のリフレッシュ休暇制度や 勤続30年間の慰労に10日間の特別休暇と慰労金が送られます。