株式会社 森本組

働きやすい職場

次世代育成支援対策推進

行動計画

森本組は、社員が能力を十分に発揮できる職場環境づくりと、ワーク・ライフ・バランスの実現を目指し、「次世代育成支援対策推進法」に基づき、一般事業主行動計画を作成しました。

社員がその能力を十分に発揮できるとともに、仕事と生活の調和をはかり、働きやすい職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間 令和2年4月1日 ~ 令和4年3月31日までの 2年間

2. 計画内容

目標1 女性が活躍できる職場環境を実現するため、女性活躍推進室での取り組み 内容を社内広報誌で定期的に発信し、社内周知を図るとともに、好事例の 水平展開を喚起する。

<対策>

●令和2年 4月  社内広報誌第1号の発行

●令和2年 4月~ 第2号発行に向けての活動

          現場パトロール、諸制度の運用状況調査と改善点の検討

          社内周知活動実施

●令和3年 4月  社内広報誌第2号の発行

目標2 目標2:ライフワークバランスの充実と社員の健康増進を目指して、所定外労働を削減するための諸施策を実施する。

<対策>

●令和2年 4月~ 所定外労働に対する意識変化を促す周知活動と諸施策の実施

目標3 学生の現場見学とインターンシップの受け入れを継続して実施する

<対策>

●令和2年4月~ インターンシップの改善点の検証

●令和2年7月~ 学生の現場見学及びインターンシップの積極的な受け入れ

2020年4月1日

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事業継続計画
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定年退職者の再雇用
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教育訓練制度
労働安全衛生
次世代育成支援対策推進
女性活躍推進
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資源エネルギーの削減
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