株式会社 森本組

働きやすい職場

女性活躍推進

行動計画

森本組は、女性が ”働きやすさ”を実感でき、一人ひとりがイキイキと活躍できる職場を目指し、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づき、一般事業主行動計画を策定しました。

女性が能力を十分に発揮できるように仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間  平成28年4月1日 ~ 平成33年3月31日

2. 当社の課題

建設業全体の就業者における女性の割合は約 13%であるが、当社は約 9%と開きがあり、技術系(土木・建築学科)の女性の応募者が少なく、女性の技術者が少ない。

3. 目標と取組内容

目標1 ①女性の離職率を全体の離職率である 1.68%以内とする。
②採用者に占める女性比率を12%以上とする。
③土木・建築技術者として働く女性の人数を10人以上とする。

【取組内容】

■技術系の女性の応募を増やすため、自社ホームページ・学生向けパンフレット・就職サイト等の内容を見直す。

■大学・高専・専門学校での学生向け説明会や企業合同説明会、学校訪問において、技術系の女性も積極的に採用していることや女性活躍推進チームにおける活動状況について説明する。

目標2 女性が働きやすい環境作りを考える女性社員中心の部署の常設を検討する。
(仮称)女性活躍推進室

【取組内容】

■(仮称)女性活躍推進室の設置に向け、準備室を立ち上げ、人選・組織上の位置付け・取組内容等を検討する。

■女性社員に対するきめ細かいニーズの把握のため、定期的かつ継続的にアンケート・ヒアリング・研修・交流会などを実施し、フォローアップを実施していく。

目標3 学生の現場見学とインターンシップ受け入れを毎年実施する。

【取組内容】

■関係行政機関・学校との連携。
学生の現場見学及びインターンシップ受け入れ継続実施。

目標4 育児・介護休業法に基づく育児休業や時間外労働・深夜業制限、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業などの諸制度の周知を継続実施する。

【取組内容】

■社内掲示板(イントラネット)や電子メールによる職員への周知を定期的に実施する。

大阪市女性活躍リーディングカンパニー

平成29年1月に『大阪市女性活躍リーディングカンパニー』の2つ星の認証を受けました。

大阪市女性活躍リーディングカンパニー事業とは、大阪市が一定の基準に則り法令の遵守にとどまらず、「意欲のある女性が活躍し続けられる組織づくり」「仕事と生活の両立(ワーク・ライフ・バランス)支援」「男性の育児や家事、地域活動への参画支援」について積極的に推進する企業等が、社会的に認知されることでその取組みが広く普及することを目的とした認証事業です。

認証書 認証書受領・メンバー
CSR憲章
内部統制
事業継続計画
ヘルプライン制度の運用
障害者の雇用
公務、法務、
裁判員休暇制度の運用
雇用の基本的な考え方
定年退職者の再雇用
人事制度
教育訓練制度
労働安全衛生
女性活躍推進
環境マネジメント
保有技術の展開
持続可能な資源の利用
廃棄物削減
資源エネルギーの削減
企業行動規範
情報セキュリティ
汚職防止・政治への関与
お客様の声を把握する仕組み
アフターサービス・クレームの対応体制の充実
個人情報保護
地域社会への貢献
コミュニティへの参画
社会貢献活動を促進する取り組み
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〒541-8517
大阪市中央区南本町二丁目6番12号
TEL.06-7711-8800(代表).