株式会社 森本組

働きやすい職場

教育訓練制度

経営理念にある「イノベーション」のもと自由闊達な社風の中で、「社員皆は私たちの資産」として、技術・知識以上にコミュニケーション能力・リーダーシップ・ 豊かな創造性をもって事業の持続的な成長に自立的に貢献できる人材を育成する様々なシステムを整えています。

教育研修システムは管理部門・土木部門・建築部門の3部門がそれぞれ必要である力量把握し教育訓練計画を立案し実施します。

管理部門は全社員共通で必要とされる力量を把握し計画実施します。
新入社員 管理監督職候補者 人権 法務 BCP(事業継続計画) エリア総合職研修
土木部門は土木管理者として必要とされる力量を把握し計画実施します。
新入生研修 初級 主任 所長
建築部門は建築管理者として必要とされる力量を把握し計画実施します。
新入生研修 フォローアップ 係員 所長

中途採用の社員については当社のシステムを理解するように「入社受入研修」を実施しています。

資格取得奨励制度

企業内研修でなく、個人が自立してスキル向上を図ることについて、森本組は受験講座費や登録費等資格取得に必要な諸費用を負担する共に 職場環境の整備など全面的にサポートしています。

対象資格 技術士 1級建築士
1級土木・建築施工管理技士
1・2級建設業経理士
労働安全コンサルタント
宅地建物取引士
情報処理技術者
他  全100件

その他の制度として、作業所は竣工引渡しが完了すればその間の現場業務での慰労として最短2日間(但し、勤務期間により休暇日数は計算)のリフレッシュ休暇制度や 勤続30年間の慰労に10日間の特別休暇と慰労金が送られます。

CSR憲章
内部統制
事業継続計画
ヘルプライン制度の運用
障害者の雇用
公務、法務、
裁判員休暇制度の運用
雇用の基本的な考え方
定年退職者の再雇用
人事制度
教育訓練制度
労働安全衛生
女性活躍推進
環境マネジメント
保有技術の展開
持続可能な資源の利用
廃棄物削減
資源エネルギーの削減
企業行動規範
情報セキュリティ
汚職防止・政治への関与
お客様の声を把握する仕組み
アフターサービス・クレームの対応体制の充実
個人情報保護
地域社会への貢献
コミュニティへの参画
社会貢献活動を促進する取り組み
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〒541-8517
大阪市中央区南本町二丁目6番12号
TEL.06-7711-8800(代表).