株式会社 森本組

働きやすい職場

定年退職者の再雇用

定年退職者であっても長年培った経験と知識を活かして持てる力を発揮し、一人ひとりの個性を尊重することは、企業にとっても非常に大切なことであり、定年退職者を再雇用する制度を2009年より導入いたしました。

2013年4月「高齢者雇用安定等に関する法律」の施行を受け、 定年退職者の技能の有効活用と生活の安定を図ること、定年退職者が継続して働く意欲があり、かつ会社が指定する条件を満たす場合最長で満65歳まで雇用を継続することとして再雇用制度を見直しました。
また再雇用者の健康にも配慮し、人間ドックの受診や法定基準に沿った年次有給休暇をも付与しています。

2015年度は定年退職者の全員が希望し、希望者全員にあたる9名を再雇用しました。

再雇用者
年度再雇用者数再雇用率
2013年度10人100%
2014年度6人100%
2015年度9人100%
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内部統制
事業継続計画
ヘルプライン制度の運用
障害者の雇用
公務、法務、
裁判員休暇制度の運用
雇用の基本的な考え方
定年退職者の再雇用
人事制度
教育訓練制度
労働安全衛生
女性活躍推進
環境マネジメント
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持続可能な資源の利用
廃棄物削減
資源エネルギーの削減
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個人情報保護
地域社会への貢献
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