株式会社 森本組

働きやすい職場

雇用の基本的な考え方

森本組では、年齡・性別・雇用形態の異なる様々な社員が働いています。この持てる力を発揮し、一人ひとりの個性を尊重し、 差別のない職場環境を整備すると共に、雇用の確保については公正・公平を旨として個人の適性能力と関係ない事柄での採用は決定しないなど、 雇用全般における多様性確保・機会均等に努めています。

具体的には「障害者雇用」、「女性の登用(総合職・エリア総合職制、育児出産支援制度)」、「定年退職者の再雇用制」など多様な制度で実現に取り組んでいます。

採用状況の推移(各年度4月1日現在)
年度実雇用率平均年齡全社員数
2013年度21人(男性 20人、女性 1人)男性 44歳 女性 36歳403名
2014年度10人(男性 10人、女性 0人)男性 44歳 女性 36歳377名
2015年度10人(男性  9人、女性 1人)男性 44歳 女性 37歳371名
CSR憲章
内部統制
事業継続計画
ヘルプライン制度の運用
障害者の雇用
公務、法務、
裁判員休暇制度の運用
雇用の基本的な考え方
定年退職者の再雇用
人事制度
教育訓練制度
労働安全衛生
女性活躍推進
環境マネジメント
保有技術の展開
持続可能な資源の利用
廃棄物削減
資源エネルギーの削減
企業行動規範
情報セキュリティ
汚職防止・政治への関与
お客様の声を把握する仕組み
アフターサービス・クレームの対応体制の充実
個人情報保護
地域社会への貢献
コミュニティへの参画
社会貢献活動を促進する取り組み
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株式会社 森本組
〒541-8517
大阪市中央区南本町二丁目6番12号
TEL.06-7711-8800(代表).